Coaching
La performance et l'épanouissement d'un individu augmentent lorsque celui-ci accroit sa conscience de lui-même, qu'il identifie des capacités nouvelles, et se mobilise pour les mettre en œuvre.
KEYSIGHT COACHING OLIVIER BERTHELOT
Les bénéfices
Pratique managériale
Prendre du recul sur ma pratique managériale et développer un Leadership positif et inspirant.
Optimiser l’engagement des salariés, qu’ils soient proche ou à distance (...)
Développement personnel
Mieux comprendre ce qui en moi peut limiter actuellement mon potentiel de développement. Identifier et mobiliser des énergies et des capacités nouvelles (...)
Efficacité au travail
Augmenter mes capacités d’organisation et de prise de décision, pour une plus grande efficacité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (...)
Le cadre du coaching
Confidentialité
Ce qui se dit lors d’une session de coaching reste confidentiel entre le coach et la personne coachée.
Bienveillance
L’objectif du coach est que la personne puisse déployer le meilleur d’elle-même, cela peut parfois passer par des feed-backs qui peuvent bousculer, pour avancer.
Humilité
La posture du coach n’est pas une posture de « sachant », c’est une posture qui permet à la personne d’avancer en confiance et avec efficacité sur un chemin de croissance.
Autonomie de la personne coachée
La croissance réalisée va s’inscrire dans un développement sur le long terme. Le coach travaille à l’autonomie de la personne coachée.
Supervision
Le coach est lui-même coaché par un superviseur habilité.
Méthodologie
Cadrage
Une réunion tripartite avec la personne coachée et un représentant de l’entreprise permet de définir les objectifs du coaching (...).
Phase de coaching
Une observation réaliste de la situation de départ est effectuée, potentiellement enrichie par une analyse 360° (...).
Restitution
Après une évaluation du chemin réalisé avec la personne coachée, une restitution sera faite auprès de l’entreprise (...).